自我の系譜:「認められたい」という渇望。そのむき出しの熱量が、歴史の夜空に彗星の軌跡を刻み込んだ
「どうしてそんなに自分をアピールするのか」「もっと謙虚に、他人の影に徹することはできないのか」。集団の中で、あるいは日々の仕事の中で、心の中に確かに存在する「重要でありたい」「他とは違う存在として認められたい」という熱い…
歴史は、私たちの写し鏡。このサイトについて →
意味のある存在として、認められたい。
より大きな違いを生み出そうと、自分と周りを高い舞台へ駆り立てる。
承認への渇きに振り回され、評価に一喜一憂する。
影が強く出て苦しいときは、資質の組み合わせから見直すと、ほどけることがあります。 Gift of Insights ↗
「どうしてそんなに自分をアピールするのか」「もっと謙虚に、他人の影に徹することはできないのか」。集団の中で、あるいは日々の仕事の中で、心の中に確かに存在する「重要でありたい」「他とは違う存在として認められたい」という熱い…
田村晴輝の部下が人事部から配属されてきたとき、田村はすでにその人物の最初の一年分の仕事を頭の中で決めていた。「育て方がある」と田村は言う。正式な研修プログラムではなく、田村が自分でデザインしたルートがある。上司である本部…
岸波伊緒がプロジェクトに入った翌週、停滞していた議論が動いた。誰も整理できなかった利害関係を、彼女は一晩で見取り図にした。「こっちと組む方がいい。今じゃないと遅い」──その言葉は命令でも提案でもなく、ただの事実の確認だっ…
始業直後の会議室で、鬼頭涼は手を挙げた。企画部長がスライドを映しながら「方向性はこれでいこうと思う」と言った、その三秒後のことだ。「一点、確認させてください」と言って立ち上がった鬼頭に、部長は一瞬だけ目を細めた。資料の数…
香坂莉子が初めてプロジェクトリーダーを任されたとき、社内には「なぜ彼女が」という空気があった。年次も部門歴も、他の候補者より短かった。香坂はそれを知っていた。だから香坂は、最初の一ヶ月、意識して「前任者のやり方」に沿って…