ある組織人
肩書きのない彼女が、動かない案件に手を挙げた
水曜の定例。長く止まっている案件の話になると、誰もが目を伏せる。担当は決まらない。乾ひかりは、入社三年目だ。発言の順番は、いちばん最後にくる。それでも彼女は手を挙げた。「これ、私がやります。今のままだと、お客さんが困る」…
信念責任感運命思考活発性指令性
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揺るがない価値観が人生の軸になっている。
一貫性と献身。損得を超えて大義に尽くせる。
譲れなさが衝突を生み、組織の中で孤立しやすい。
影が強く出て苦しいときは、資質の組み合わせから見直すと、ほどけることがあります。 Gift of Insights ↗
水曜の定例。長く止まっている案件の話になると、誰もが目を伏せる。担当は決まらない。乾ひかりは、入社三年目だ。発言の順番は、いちばん最後にくる。それでも彼女は手を挙げた。「これ、私がやります。今のままだと、お客さんが困る」…
田村晴輝の部下が人事部から配属されてきたとき、田村はすでにその人物の最初の一年分の仕事を頭の中で決めていた。「育て方がある」と田村は言う。正式な研修プログラムではなく、田村が自分でデザインしたルートがある。上司である本部…
「このプロジェクトが完成したら、私は外れます」キックオフの席で葛城修がそう言ったとき、会議室の空気が一瞬、奇妙な静止を迎えた。プロジェクトが始まる前に、リーダーが撤退を予告した。誰も笑わなかった。笑えなかった。彼は冗談を…
佐野春馬は、会議が終わったあとも席を立てなかった。全員が「決定しました」と言って部屋を出ていく中、彼だけがまだ資料の最後のページを見ていた。今日の決定に、引っかかるものがある。仕組みとしては通る。合法か違法かで言えば、問…
1on1の終わりに、上司はいつも「以上です、ありがとう」と言っていた。その日も同じ言葉だったが、目が少しだけ違う方を向いていた。会議室を出るとき、ドアを閉める手が一拍早かった。宇佐美隆は、その「間」の意味をすでに知ってい…